金塔县高质量推进村和社区“两委”换届工作

阳光“赛马”，竞选“良驹”。金塔县按照中央和省委、市委工作部署，精心组织部署，紧扣时间节点，高质量推进村和社区“两委”换届工作。

制定了《村（社区）“两委”换届工作实施方案》，成立换届领导小组，设立“一办四组”工作机构；制作了《村（社区）党组织换届日程安排表》，将党组织换届步骤细化为3个阶段17项重点25项具体内容，明确“时间表”、细化“任务书”，紧盯节点、挂图推进；乡镇（街道）、村（社区）逐级成立工作机构，确保每个环节、每个步骤无缝衔接、有序推进。印发了《致全县村（社区）广大党员群众的一封信》9300余份，下发了《村（社区）“两委”换届一册通》宣传册2万份，在乡镇（街道）显著位置悬挂宣传横幅120余条，广泛调动党员群众参与换届、支持换届、监督换届的“主人翁”意识，做到换届纪律家喻户晓。 

第一时间印发《做好村（社区）“两委”换届前期准备工作的通知》，全面落实县级领导班子成员包乡走村入户、乡镇领导班子成员包村联户制度，25名县级领导全员参与、72名乡镇班子成员迅速跟进，深入86个村、4个社区进行地毯式摸排调研，精准掌握基层情况。乡镇（街道）党（工）委班子成员采取集体座谈、重点交谈、入户访谈等形式，与村（社区）“两委”干部、村民小组长、在家党员和群众代表深入谈心谈话778人次，夯实“两委”顺利换届思想基础。面对面听取乡镇（街道）党（工）委书记初步人选摸排情况汇报2轮次，针对选情相对复杂的村，建立县级领导、乡镇班子成员、组工干部“3+1”包抓责任制，制定工作预案再次逐村入户调研，集中调处化解难点问题，打好换届隐患消除“前沿战”。

采取村（社区）党组织摸排、乡镇党委审核、县委组织部研判的方式，反复比选优化，形成了“一肩挑”及“两委”成员成熟人选、初步人选。采取乡镇自查自审与县级交叉审计“并重”的方式，抽调审计、财政、农业农村等部门19名业务骨干，全面完成了86个村、4个社区干部任期和离任经济责任审计，及时做好了清查反馈和公示公开工作，提前上好换届的“双保险”。严格对照《村（社区）党组织换届日程安排表》，实行换届选举进度日报告制度，实时掌握各社区换届选举工作有关情况，通过工作例会、座谈会等形式，分析有关情况，开展学习交流，确保换届工作平稳有序推进。