OC&C战略咨询在近日宣布,自2023年5月1日起,全球12个办公室的全体员工,无论男女,均可享受平等带薪育儿假福利。该福利将为中国办公室的员工提供远优于法定基础的育儿假福利,旨在通过平等的带薪育儿政策和弹性休假方式,支持父母共同承担抚育责任。
平等带薪育儿政策将帮助员工更好地平衡家庭与生活,给予父亲更多时间陪伴家庭,也使他们的伴侣可以更灵活地选择重返职场的时间。OC&C也希望,该福利将为全体员工,不论性别,创造更平等的职业发展环境和晋升通道。
除带薪休假外,我们还将在育儿假前、中、后期提供多样的支持,以助力员工更顺利地回归工作——包括渐进式的工作模式、弹性工作时间、育儿辅导和紧急托育服务等。
OC&C大中华区管理合伙人Jack Chuang表示:"OC&C致力于为员工构建平等、多元和包容的工作环境,育儿假福利不仅是OC&C企业文化和价值观的重要体现,也是我们在该领域上迈出的重要一步。在这一政策的支持下,我们希望可以弥合性别差距,为每一位迎来新生命的父母提供支持,让父母可以共担抚育责任,同时也帮助我们的员工更好地平衡工作与生活,从而实现更好的职业发展。"