由雇主品牌研究所主办的“2024雇主品牌创意大赛”圆满落幕。
大赛以“4+1”式（4项通用指标：内容运营、创意设计、传播策略、用户体验，1项针对性指标）的遴选指标，在由雇主品牌之父Richard Mosley先生领衔的10位雇主品牌及企业人力资源管理资深专家组成的评审委员会的审核评分下，最终75家企业，共计163项作品在激烈的角逐中脱颖而出，荣膺数字化创意奖、整合传播奖、ESG实践奖、品牌全项奖四大类共17项细分奖项。
雇主品牌研究所不仅希望通过该奖项对这些优秀雇主品牌人或团队表示高度肯定，更期盼以此激励更多从业者积极投身雇主品牌建设探索和创新之路。
“我们正处在一个变化剧烈的BANI时代，技术的飞速发展，世界格局的深刻变革，让我们面对的是复杂、不确定的新现实。在这样的背景下，组织和个人需要具备更强的适应力、创新思维和持续学习能力。”雇主品牌研究所发起人傅海洋女士说道，“对雇主而言，这是一个需要重新定义与员工关系的时代。企业需要帮助员工应对焦虑和复杂变化，以此强化员工对组织的信任与归属感。雇主品牌建设在这个环境下变得尤为重要，它不仅是吸引和保留人才的关键，更是企业在快速变化中建立竞争优势的重要抓手。期待大家协同努力，整合资源，开拓更具创意的实践路径，向全球展示中国雇主品牌的独特风采，向世界展示中国的灵感与活力！”
大赛旨在向那些高水准和富有创意的雇主品牌实践致敬，通过雇主品牌创意大赛，向中国职场展示雇主品牌的强大力量，扩散优秀雇主的光辉！通过大赛的成功举办，已经有越来越多的企业关注到了雇主品牌的重要性。强大的雇主形象和优秀的产品品牌一样，也可以给企业带来价值提升。
