日前，麦当劳中国凭借良好的雇主品牌形象、优秀的企业文化、创新的数字化发展、完善的薪酬福利体系荣获福布斯“2024中国年度最佳数智化雇主”和新华网联合58同城颁出的“2024新生代雇主-大学生最喜爱雇主”两项大奖。其中在“新生代雇主”的评选中，麦当劳中国针对餐厅员工的有保障、有福利、有发展的全面薪酬福利体系受到评委的高度认可。
麦当劳中国针对餐厅员工的全面薪酬福利体系以“三有”为核心——即有保障、有福利、有发展，精准对接员工和求职者的诉求，为他们的工作和就业保驾护航，带动员工与企业的共同成长。这也是近年来麦当劳落实国家就业优先战略、促进高质量就业的具体体现，旨在不断增强员工的获得感、幸福感和安全感。
“人员是麦当劳最宝贵的财富，我们希望每位员工在这里有保障、有福利、有发展，能在工作中有安全感，在成长中找到幸福感和获得感，”麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，“麦当劳全面薪酬福利体系为员工提供全方位支持，不仅对员工的辛勤付出及时认可和感谢，更为他们的未来成长持续规划和投资，以培养人才全面发展，促进高质量充分就业。”
近年来，麦当劳通过学习培训、数字赋能和福利保障等多方面不断优化提升员工的工作体验，打造开心热爱、包容多元、赋能成长的工作环境，与他们共同创造美好的未来。
