全球人才外包和咨询服务提供商AMS（原Alexander Mann Solutions）宣布与技术人才开发公司Revature建立战略合作关系。这一新建立的联盟使客户能够拓展新聘人才的和现有人才的技能，从而解决技术技能短缺问题，使组织能够更好地参与未来竞争。
AMS和Revature通过合作，可满足组织内现有人才技能提升的迫切需求，从而填补关键的技能缺口，并通过内部流动性机会留住人才。这种合作关系采用了更进一步的独特方法，识别职业早期人才并进行在职技术能力开发，作为全面人才获取战略的一个关键组成部分，针对各组织的具体需求培养下一代技术专家。这两种策略结合起来，可在争夺和“购买”昂贵的经验型数字人才之外提供另一种战略性选择，同时创造了提升员工队伍多元性和包容性的机会。
AMS首席执行官David Leigh对这一合作关系发表评论说： “我们也认识到，未来的员工队伍需要不断重塑和提升人才技能，我们与Revature的合作将促进我们提供整体方法来解决技术技能短缺问题的能力。我们很高兴能与一家相信并支持我们目标的组织合作，帮助客户实现真正的员工队伍敏捷性。”
Revature首席执行官兼创始人Ashwin Barath表示：
“AMS和Revature充分利用各自的优势和全球影响力，建立了真正独特的合作关系。我们的目标是成为首选战略性人才合作伙伴，与每一家重视人力资本并相信人力资本能够推动科技行业组织获得竞争优势的公司携手合作。”
