中国人力资源服务商前程无忧4月26日发布《非正式雇佣调查报告》。报告称，远程（在家）办公令"工作"和"上班"成为不同的概念，拥有"不需要办公室"的技能已成为必须。报告预测，个人离开组织，企业用更灵巧的姿态寻求技能方面的合作将更常见。
报告以"非正式雇佣"为主题， 对包含劳务派遣、实习、退休返聘、小时工（非全日制用工）、 自由职业者和 BPO（业务外包）模式等6这种用工方式进行调研。
前程无忧的《非正式雇佣调查报告》说，非正式雇佣普遍存在于企业中，且雇佣双方都有进一步增强的主观意愿，不仅出于降低成本的动机，也是因为高技能和年轻人才的吸引陷入困局。90%的中国雇主将 "留住核心员工"列为2021人力资源的第一战略，第二是"招聘"。而在2018~2019年的HR战略优先分别为"技能培养"（73%）和"人力资源数字化"（68%）， "组织发展和变革"2018年以来一直位列企业年度人力资源战略TOP 3 的优先级。
前程无忧的《非正式雇佣调查报告》说，38%雇主将在2022年增加非正式员工的雇佣，特别是大型企业和民营企业。雇主们对于多形式获得劳动力和技能已经形成共识。对于灵活雇佣的效果也投了赞成票。44%的雇主将保持现有非正式雇佣的员工规模，2021年增加和持平非正式员工的企业数占79%。
