进入中国市场30年，全球高端美妆企业之一雅诗兰黛集团打造可持续“人才之家”再登新台阶，成果丰硕。1月17日，由杰出雇主调研机构评选的“中国杰出雇主2023”榜单正式揭晓。雅诗兰黛集团连续八年蝉联“中国杰出雇主”称号。不仅如此，集团还因在环境、社会和公司治理方面的优异表现，成功摘得全球知名的专业服务机构怡安集团2022中国最佳ESG雇主评选“演进共赢奖”。
雅诗兰黛集团尊重每一位同事的特点，发挥员工优势，帮助每个人在集团获得成功。2022年公司制定未来三年的相关战略，将包容、多元和公平理念融入招聘、入职、发展、任用等员工全生命周期的管理中，并通过推进3E，即Education（培训）、Event（活动）、Employee Resources Group（员工资源小组），创建认可和包容的环境，充分释放员工潜力。2022年，雅诗兰黛集团中国培训中心在现有七个学院基础上，深化“管培生培养计划”，设立专门培训项目，使管理培训生对企业文化和企业运作有全面了解，提升业务技能，积累工作经验，迅速成长为中坚力量，保持企业持久的竞争优势。
此外，集团持续推进“伙伴项目”、“基于优势”的导师项目以及反转导师项目，加速员工发展。雅诗兰黛集团认为性别平等是企业业绩表现强劲的源动力之一。因此，制定和推进性别平等战略，提升职场女性成长力，比如在中国不断优化“青出于蓝校园菁英项目”，提升雇主品牌影响力及女性的自信。 同时，集团制定360°女性领导力培养计划，充分释放女性潜力, 强化领导梯队建设，雅诗兰黛集团中国公司女性高管比例达60%以上。公司还建立女性领导力网络，支持和鼓励女性成为职场和生活中的领导。
