雀巢的价值观植根于"尊重"：尊重自己、尊重他人、尊重多元化，作为"多元化、平等和包容"文化中不可或缺的一部分，雀巢多年来一直致力于支持并倡导职场上的性别平等。
为了不断打造更多元化、包容的员工团队，自2019年起，雀巢开启了 "性别平等加速计划"，所包含的三大支柱覆盖了选、用、育、留的不同环节，将多元化文化及性别平等的目标深入人才管理的各个方面。
赋能包容文化方面，雀巢积极落实男女同工同酬，加强反性骚扰政策和无意识偏见相关培训，并不断优化育儿支持政策。在人才招聘、甄选和继任者管理的过程中，雀巢都设置了一定的性别比例以确保性别平等，支持女性实践。通过"女性领导力提升"项目，高潜女性管理者获得了一系列体系化支持，推进她们的职业发展。
雀巢正在加速推进公司的性别平衡，并继续落实相关政策、计划及项目，以建立一支更加多元化、公平和包容的员工队伍和文化。目前，雀巢在全球范围内管理岗位中45%由女性担任。雀巢还承诺到2022年底，将200多名高管职位中的女性比例增加到30%。这一目标的进展情况将在雀巢将于本月底发布的《2022年创造共享价值和可持续发展报告》中体现。近日，雀巢连续第五年入选 "彭博性别平等指数（GEI）"。近期，雀巢中国还凭借对人才的高度重视连续第五年荣获杰出雇主调研机构认证的"中国杰出雇主"称号。
雀巢大中华大区董事长兼首席执行官张西强指出："我们应该在团队和我们合作伙伴的团队中倡导性别平等。这不仅是正确的做法，还有助于建立更具包容性的文化，从而做出更佳的决策。这种文化还可以增强创新能力、提高工作满意度和员工敬业度。"
