1月19日，"中国杰出雇主2024"榜单正式发布，百胜中国凭借积极打造多元文化、全面支持员工成长、坚定承诺员工福祉、持续赋能数字创新等一系列可持续的人才发展战略和实践再次荣登榜单，在全榜150多家获奖企业中总排名第四，居餐饮行业首位。
"连续六年被评为中国杰出雇主，这不仅是对我们团队卓越工作的认可，也证明了我们对员工始终如一的承诺，"百胜中国首席执行官屈翠容说，"在我们的成功背后，是‘公平、关爱、自豪'的核心理念。我们将致力于为员工创造一个能够支持他们个人和专业成长的环境，同时推动公司的持续发展。"
百胜中国首席人力资源官丁时彦则表示："百胜中国拥有超过40万员工，他们筑起了公司的战略护城河，使公司业务具备韧性和增长能力。在构建未来人才战略的过程中，我们将始终以健康，可持续发展为愿景，以技术创新为赋能，坚定对员工的关爱承诺，并为行业树立卓越的标准。"
通过维护性别平等、关爱残障人士等一系列举措，百胜中国持续践行平等、无歧视的职场理念。2023年，百胜中国是全球为数不多的没有性别薪酬差异的公司之一，在践行同工同酬方面，服务组男女员工小时收入平均数差异为0；过去十余年间，百胜中国还在全国42个城市开设了46家为残障人士提供平等工作机会的肯德基"天使餐厅"，平均每年有超过200位天使员工在肯德基天使餐厅熟练工作，用心服务客户，收获自立自强的人生。
百胜中国打造了一套人才全职涯培养体系，包括为营运团队打造的行业领先的人才发展项目"接力棒计划"，为营销和供应链团队打造的2-3年"管培生快速发展计划"；为员工提供继续教育机会的"圆梦计划"等。同时，百胜中国还与上海财经大学、南京大学、西安交通大学合作，推出"百胜中国未来数字菁英"项目，为这些知名大学的学生提供数字化研发中心的科研机会。不同职能不同职级的员工，都可通过阶梯式的培训方案获得清晰快速的晋升路径，成长为具有竞争力和领导力的行业先锋人才。
