在全球化浪潮的推动下，出海已成为中国战略布局的重要方向。近日，众合云科与人力资源行业头部研究机构智享会联合发布《全球化视野下组织建设与人才培养研究报告》，邀请联想、金风科技、京华顺达、阳光电源、盈德气体等领先企业高管分享全球化企业人才、组织、文化实践，为出海HR提供专业支持。众合云科集团联合创始人兼CGO张轶作为首席顾问参与报告调研分析。
报告显示，受访企业中已有68.22%已经开展海外业务，并呈现出“务实理性、市场导向”的特点。一方面，中国企业出海意愿持续增强，已开展海外业务的企业比例稳步提升；另一方面，中企出海从原先的“经验优势溢出”转为“全球化原生”，更多“初创期”“开拓期”的企业率先出海，在全球市场验证商业模式并尝试打造具有中国基因的全球化商业巨轮。此外，在区域布局上，亚洲尤其是东南亚地区成为中国企业出海的首选，反映出企业对成本优势和市场潜力的双重考量。
基于中国企业在出海过程中，遇到的管理工具、合规、文化认知、沟通等多方面深层次挑战。众合云科旗下全球人力资源服务品牌HiWork建立了一个从中国视角出发的合规框架，涵盖就业许可、工作签证、解雇政策、保险制度、薪资规定等各个方面，帮助出海企业管理者更好地平衡本土化和标准化的需求，有效应对海外经营中的文化与规制挑战。
与此同时，HiWork也积极参与到中国企业出海的经验交流之中，联动内外部专家资源，为出海企业提供切实可用的行动指引方案。本次报告也邀请到了联想、金风科技、京华顺达、阳光电源、盈德气体等知名企业高管分享企业出海人力资源组织建设实践，为出海同仁指明前进方向。
